تاکید بر تدوین برنامه جامع پرورش مدیران و تشکیل شاخه جوانان در سازمان‌ها

ابوالفضل کیانی بختیاری در همایش بین‌المللی توسعه منابع انسانی، بر تدوین برنامه‌ای جامع برای پرورش مدیران شاخص و تراز تاکید کرد و گفت این برنامه در مراحل اولیه به سازمان مدیریت صنعتی ارجاع داده شده و در دو سطح حکمرانی بنگاهی و دولتی در حال پیگیری است.

وی با اشاره به بحران نیروی انسانی و رویکرد برخی بنگاه‌ها در حفظ نیروی کار افزود در چنین شرایطی، به شاخص‌های سنتی مانند هوش و هوش هیجانی، شاخص سنجش هوش معنوی به همراه احترام متقابل به خانواده‌ها و نیروهای انسانی اضافه می‌شود.

رئیس دفتر معاون اول رئیس‌جمهور بر لزوم بازتعریف فرایندها، مهندسی کسب‌وکار و ساماندهی نیروی انسانی به منظور چابک‌سازی و افزایش کارآمدی ساختارها تاکید کرد و گفت شاخه‌ای با محوریت جوانان باید ایجاد شود تا محتوا با نسل‌های نوظهور همسو شده و ارائه‌دهندگان نیز استادان جوانی باشند که از زمینه‌های فعالیت خود و نیازهای منابع انسانی آگاهی دارند.

وی تصریح کرد عصر حاضر دوران پایان مدیریت انسانی سنتی و ظهور مدیریت منابع انسانی بین‌رشته‌ای است و در چنین فضایی، مدیریت منابع انسانی نمی‌تواند از علوم داده، مدیریت، حقوق، اقتصاد، جامعه‌شناسی و روان‌شناسی غافل باشد.

کیانی بختیاری با اشاره به رویکرد تحول دیجیتال گفت میان منابع انسانی سنتی با منابع انسانی مدرن که بر استخدام مبتنی بر مهارت، تعالی استعداد، تحلیل داده و مشارکت نوآورانه نیروی انسانی متکی است، تفاوت وجود دارد.

وی در پایان با اشاره به الگوی استبداد شایستگی در برخی شرکت‌های بزرگ تاکید کرد تصمیم‌گیری استراتژیک و مصاحبه انسانی باید همچنان در حیطه اختیارات مدیران منابع انسانی باقی بماند و مدیران منابع انسانی باید به شرکای استراتژیک سازمان تبدیل شوند.