تاب‌آوری بنگاه‌ها به تاب‌آوری نیروی انسانی گره خورده است/ اجرای برنامه ملی پرورش ۵۰۰ مدیر

قاسم خرمی - مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی - در بیست و یکمین کنفرانس بین‌المللی منابع انسانی با تاکید بر ضرورت بازسازی ارتباط بنگاه‌ها با نیروی انسانی در شرایط بحران گفت: تاب‌آوری بنگاه‌ها بدون شک رابطه نزدیک با تاب‌آوری نیروهای انسانی دارد. وی افزود: افرادی که امروز در صنایع و بنگاه‌های کشور فعالیت می‌کنند، با فشارهای اقتصادی و معیشتی مواجه هستند و ادامه این شرایط می‌تواند بر توان تاب‌آوری آنها اثر بگذارد؛ از این رو تاب‌آوری سازمان‌ها و انسان‌ها در یک نقطه تاریخی به یکدیگر گره خورده است.

وی با توصیف آسیب‌های زیرساخت نیروی انسانی در شرایط جنگی و بحرانی تصریح کرد: اطمینان نسبت به آینده شغلی نیروی انسانی آسیب دیده و باید این آسیب با ایجاد اعتماد، شفافیت و عدالت در محیط‌های کاری ترمیم شود. رئیس سازمان مدیریت صنعتی، دانش و تجربه کارکنان را از دارایی‌های استراتژیک بنگاه‌ها دانست و گفت: هنوز به اندازه کافی برای مستندسازی تجربه‌های ارزشمند کارکنان و ایجاد حافظه سازمانی اقدام نکرده‌ایم، در حالی که حافظه سازمانی هنوز به عنوان یک کالای لوکس یا کار غیرضروری یاد می‌شود، در حالی که می‌تواند یکی از عوامل بهره‌وری و پیشبرد اهداف بنگاه‌ها باشد.

خرمی گفت: در شرایط جنگی، آموزش از نخستین فعالیت‌هایی بود که در برخی مجموعه‌ها متوقف یا محدود شد، اما توقف آموزش می‌تواند خسارتی حتی بیشتر از خود جنگ به صنایع وارد کند و خسارت مهارتی در پی دارد؛ بنابراین باید موضوع آموزش و توسعه کارکنان را جدی بگیریم. مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، در ادامه خاطرنشان کرد: تحریم‌های بین‌المللی علاوه بر فشارهای اقتصادی، مساله بزرگی به نام عدم قطعیت ایجاد کرده‌اند؛ ما نمی‌دانیم چه اتفاقی خواهد افتاد و به کدام سمت حرکت خواهیم کرد.

مهم این است که این عدم قطعیت به عنوان یک استراتژی اساسی نزد تمامی سیاست‌گذاران پذیرفته شود که در این میان نخستین مسئله، نگهداشت نیروی انسانی است که باید بیش از پیش مد نظر قرار بگیرد؛ چراکه افرادی به عنوان نیروهای کلیدی، ورای سمت‌های سازمانی، در مجموعه‌ها حضور دارند. خرمی افزود: بحران و جنگ بسیاری از قوانین نانوشته و اصول نهادی سازمان‌ها را تحت تاثیر قرار می‌دهد و لازم است این اصول دوباره بر پایه ارزش‌های اخلاقی و انسانی بازنویسی شوند تا اعتماد و انسجام سازمانی تقویت شود.

وی با تاکید بر اینکه سرمایه اصلی کشور نیروی انسانی است، گفت: سرمایه کشور تنها در میزان دارایی‌ها، تجهیزات یا منابع ارزی خلاصه نمی‌شود، بلکه سرمایه اصلی ما انسان‌ها هستند و سیاست‌گذاران باید بدانند که بازسازی این سرمایه با ضرورتی متفاوت‌تر از گذشته اجتناب‌ناپذیر خواهد بود. خرمی در پایان با اشاره به پویش «بازسازی از جنگ» سازمان مدیریت صنعتی ابراز امیدواری کرد که همه فعالان اقتصادی و مدیریتی در این مسیر مشارکت کنند و زمینه بازگشت قدرتمندتر بنگاه‌ها و کشور به مسیر توسعه فراهم شود.

از سوی دیگر، ابوالفضل کیانی بختیاری، رئیس دفتر معاون اول رئیس‌جمهوری، در این مراسم از اجرای برنامه ملی پرورش ۵۰۰ مدیر در دو سطح دولتی و حکمرانی بنگاهی خبر داد و گفت: بخش دولتی این طرح توسط مرکز مدیریت دولتی دنبال می‌شود و سازمان مدیریت صنعتی نیز در بخش حکمرانی بنگاهی آن فعالیت می‌کند. وی با تاکید بر ضرورت بازنگری در شیوه انتخاب، ارزیابی و انتصاب مدیران، از تدوین بسته‌ای جامع خبر داد و بر ضرورت به‌اشتراک‌گذاری تجربه‌های حکمرانی، حرکت به سمت ساختارهای چابک و توجه به نسل جوان در برنامه‌های منابع انسانی تاکید کرد.